Une société à taille humaine
Processus de recrutement
Passionné(e) de nouvelles technologies, vous êtes attiré(e) par les domaines de BI, Web, CRM ou le conseil, vous souhaitez intégrer une société à taille humaine, relever des défis tout en vous épanouissant et en évoluant.
Rejoignez-nous vite !
Candidature (CV+LM) à envoyer à l'adresse suivante jobs@axones.com.
Vous vous posez des questions concernant le recrutement et sur la gestion des RH chez Axones ? Nos chargées de recrutement et carrières vous répondent.
1. Comment se déroule le processus de recrutement chez Axones ?
Notre recrutement est avant tout un recrutement sur profil.
Dès réception, nous étudions votre CV et en évaluerons la pertinence. Si votre profil correspond à notre expertise métier, nous vous proposerons de nous rencontrer lors d'un entretien et ainsi évaluer votre personnalité, votre savoir-faire et votre motivation.
Lors de cet entretien, nous validerons ensemble le poste que vous recherchez ainsi que le plan de carrière et de formation que nous serons susceptibles vous proposer.
Suite à cet entretien et après validation de votre dossier, vous rencontrerez le responsable du pôle / responsable d'agence correspondant à votre savoir-faire et à vos attentes.
Il évaluera vos compétences techniques et/ou fonctionnelles, votre personnalité et votre motivation par rapport à notre culture d'entreprise et aux opportunités de missions, de projets et d'évolutions que nous pourrons vous proposer.
2. Quels sont nos critères d'appréciation ?
Ils sont doubles. Le premier porte sur vos talents personnels, le second sur votre savoir-faire et votre potentiel à évoluer au sein d'Axones, dans le monde de la SSII en général.
Vos qualités relationnelles, votre énergie et votre enthousiasme et votre sens du service sont déterminants pour la qualité de service qui est la nôtre.
Ce qui nous importe: votre épanouissement au sein d'Axones, enrichir vos compétences techniques, élargir le champs de vos compétences fonctionnelles grâce à des projets et missions variées.
3. Comment sont gérées les ressources humaines chez Axones ?
Nous sommes votre premier contact avec Axones. Viendra ensuite le responsable du pôle technologique qui validera votre pertinence technique suite au 1er entretien.
Une fois en poste et à l'issue de votre séminaire d'intégration, un triple suivi sera mis en place :
- Pendant la période d'essai, nous serons votre contact privilégié avec votre manager et nous vous suivrons régulièrement pendant cette période de façon à valider la qualité de la mission proposée par rapport à vos attentes ainsi que votre intégration au sein de Axones. Ensuite votre manager reste votre référent.
- Parallèlement vous ferez partie d'un pôle technique spécifique, dont le directeur a pour mission de transmettre des informations sur les derniers outils, d'organiser des séminaires techniques très évolués et pointus dans chaque domaine, de renforcer les relations avec nos partenaires éditeur.
- Ponctuellement, l'ingénieur d'affaires en charge du client chez qui vous interviendrez viendra vous rencontrer pour collecter vos impressions sur la mission et son déroulement.